(相关资料图)
如果公司搬迁是在合同约定工作地点范围内，属于合理变动工作地点，劳动者不想去新地点上班的，可以提出解除合同，但没有补偿或赔偿。如果公司搬迁超出了劳动合同约定的工作地点范围，劳动者可与公司协商解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。关于合同到期不续签合同的补偿事宜，劳动合同法是这样规定的：如果劳动者要求续签合同，用人单位拒绝的话要支付经济补偿金；如果用人单位愿意续签合同，但劳动者拒绝的话是不能主张经济补偿金的。
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如果公司搬迁是在合同约定工作地点范围内，属于合理变动工作地点，劳动者不想去新地点上班的，可以提出解除合同，但没有补偿或赔偿。如果公司搬迁超出了劳动合同约定的工作地点范围，劳动者可与公司协商解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。关于合同到期不续签合同的补偿事宜，劳动合同法是这样规定的：如果劳动者要求续签合同，用人单位拒绝的话要支付经济补偿金；如果用人单位愿意续签合同，但劳动者拒绝的话是不能主张经济补偿金的。
